王健林：我早就考慮企業接班人問題了，但有一點明確，不一定非傳給兒子，也可以傳給職業經理人，所以萬達的副總裁 以上核心團隊當中，有30多歲也有40多歲的。接班人不是培養出來的，是自己冒出來的，先指定一個人刻意培養，說不定就不成事兒。
企業家簡介：
王健林，大連萬達集團股份有限公司董事長
發布日期：2012-07-23王健林：我早就考慮企業接班人問題了，但有一點明確，不一定非傳給兒子，也可以傳給職業經理人，所以萬達的副總裁 以上核心團隊當中，有30多歲也有40多歲的。接班人不是培養出來的，是自己冒出來的，先指定一個人刻意培養，說不定就不成事兒。
企業家簡介：
王健林，大連萬達集團股份有限公司董事長
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