根據國務院辦公廳有關規定，今年中秋節放假時間為9月13日-15日，共3天。其中，9月13日照常公休，9月14日(農歷八月十五，中秋節)為法定節假日，9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)。 
　　
       4日，有關部門發出提醒，用人單位在9月14日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

       但是，勞動部門提醒勞動者，計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。需要特別注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行最低工資標準為960元/月。

       計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上除以8小時。端午期間每日加班工資計算方法為：

       法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

       公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%