Eric Salmon&Partners是全球高管搜尋行業中的領導者，于1990年成立于歐洲，總部位于法國巴黎。

如果你在中年時期還被動地面臨一次擇業，你可以重新梳理一下自己的人脈網絡，重建自己的信心。

隨著社會經濟環境波動的加劇，這一代年輕人已經無法再像其父輩那樣，一輩子安穩地待在一家公司。當經濟衰退的風潮襲來，被裁員已經不是因為能力不夠，或是職業態度不佳，只是源于公司糟糕的業務狀況。如果在二十多歲時被裁，也許我們還有未來;但如果在四十歲左右的年紀，已經成為公司的中高層人員時，人生得被迫面對重啟的狀態，更痛苦的是還要背負著沉重的家庭負擔。

四十歲遇到這樣的人生變故會是一段非常痛苦的經歷。在人生的動蕩中，人要學會評估當前的形勢，學會去適應周邊環境的變化。當我們重新進入職場時，發現往昔的成就和榮耀已經歸零，而自己的精力和體力已經大不如前。

在歐洲，有不少失業人群用一兩年的時間去重新尋找工作或者重回課堂更新知識，有些人會考慮自己創業，還有些人會到其他國家求職。在重新尋找工作的過程中，有兩條路徑可以選擇，一種是去尋找一家好的獵頭公司，另一種方式是去評估自己的人際網絡。在四十歲這個年紀，當我們定下心來去評估自己的人際網絡時，很多人會詫異地發現，原來經過15年累積的人際關系已經如此豐富。

其實這個網絡是自然而然形成的，二十出頭初入職場時，那時我們只想著怎樣讓生活過得更加快樂，不會刻意去構建這個網絡。而當四十歲職業生涯需要重建時，這時得去回想一下在人生的某個節點，我們和哪些人打過交道，做過哪些事，人人都會有這樣的記憶片斷。而如果你拿出紙和筆梳理以前的生活時，你會發現，原來不僅我們自己的生活有著某種邏輯和規律，我們的社交圈和生活方式也具有某種規律。或者是你的性格使然，或者是你對某些人有感覺，有些事你能夠輕易做好，而有些事卻是做起來困難重重。這些我們以前不曾做過的反省能夠幫助自己在重新擇業時考慮從哪個路徑作為突破口，如果在這種轉折時刻還不去做這樣的梳理，你的人生就會像一片飄過的樹葉，落到哪里都由不得自己。拿我自己來說，我年輕時曾經非常害羞，也不是很自信，但我卻非常欣賞那些創業家，覺得他們能夠掌握自己的生活，愿意冒風險，對自己做的事情負責。這種潛意識里的渴望居然在日后推動我建立了自己的事業，有時你無意識中的愿望其實往往是自己最想做的事。當人生遇到危機時，不如從自己的內心和人生足跡出發，重新開始一段能夠掌握自己命運的旅程。

還有很多人在重新擇業的競爭中感到比較怯場的是，與年輕人相比，自己雖然有豐富的經驗，但是知識結構已經開始老化，體力、精力、熱情和好奇心都開始不如年輕人。重建職業的過程也是重建信心的過程。

你的知識結構和能力可能是你的同事所沒有的，你的到來既是對公司知識經驗的補充，你也可以從新公司學習到新的知識和經驗，讓新舊兩種能力在你身上產生神奇的化學反應。就像那些喜歡跳槽，從不同公司學習經驗的人那樣，雖然對你而言這是一種被迫做出的職業選擇，但是擺正心態，把自己當成那些樂于追求挑戰的人。

我一輩子面試過非常多的人，我對年輕人說一定要做自己喜歡做的事。人這一輩子會遇到很多困難，做自己喜歡的工作至少能夠減輕一些痛苦，而往往那些做自己喜歡做的事的人更容易成功。如果找一份自己不喜歡的工作，又沒能做好，這就是人生的雙重失敗了。所以四十歲時的重新擇業，是我們與過去被動擇業說再見的時候，懷著自己的心愿出發，人生總有機會。