昨日，全球最大人力資源服務公司藝珂集團下屬藝珂人力資源學院、中國上海社會科學院以及麥肯錫咨詢公司共同發布了題為《中國未來勞動力市場展望及與國際接軌的勞動法規的影響》白皮書，該報告指出：新的《勞動合同法》的即將推出，將標志著中國勞動力市場進入轉型期。 　　

       “新《勞動合同法》的推出，目前在國外的影響甚至超過了國內。”中國上海社會科學院院長、上海市政協副主席王榮華兩天前剛剛率隊完成了新《勞動合同法》在歐洲的商界研討會，他認為“新《勞動合同法》關注勞動者利益、平衡勞資雙方關系，符合政府互利共贏、打造和諧社會的發展觀”。 　　

       參與此次報告研發撰寫的上海社科院經濟研究所助理所長權衡博士表示，隨著人口紅利的逐漸消失，中國的勞動力要素成本上升已成為趨勢，未來高技能勞動力市場將呈現出由供過于求向供大于求的轉型。而新《勞動合同法》的推出，將有利于中國的勞動力市場建設，并在未來15—20年繼續支持中國經濟的增長。　　

       與此同時，藝珂人力資源學院首席執行官彼得·賽德曼認為，中國選擇在經濟繁榮階段對勞動法進行改革，相比過去美、英的危機改革體現出了明顯的歷史進步意義。新法的推出將保持外資在中國的勞動法規發展趨勢方面將獲得更大的透明度和安全感。