與以前的季度性缺工不同，當下的珠三角地區，農民工群體已發生結構性變化，勞動力優勢難再。
去年下半年，珠三角地區工業、投資、消費延續升勢，企業開始為招不到工人而發愁。種種跡象顯示：中國經濟回暖勢頭越來越明朗。從年初的“民工慌”到年底的“民工荒”，珠三角實實在在感受到了經濟回升的腳步。
企業：99％以上缺工嚴重有單不敢接
“最紅火時，公司有7000多名員工，目前員工總數還不到1000人。”東莞市一家電子有限公司的負責人說，招不到員工，公司有訂單也不敢接。
一家鞋業有限公司的人事主管告訴記者，目前東莞的制造企業，只要還在開工的，99％以上的企業都缺工嚴重。
東莞某印刷有限公司的負責人說：“現在招工的要求都降低啦，本科的降成大專，大專的降為高中，降低再降低也沒人來。”
就業局：企業用工難呈逐月加大趨勢
在東莞某人力市場不久前舉辦的制造業專場招聘會上，480家企業進場招人，招聘崗位達11000多個，而求職人數僅為4100多人，用工缺口超過一半。
“從各鎮統計的入場招工企業累計需求崗位來看，企業用工難呈逐月加大趨勢。”東莞市勞動局勞動就業服務管理中心副主任羅自強說。
民工：現在民工短缺我們也要挑一挑
現年23歲的小朱是江西人。2008年，受國際金融危機影響，他被工廠辭退回到了江西老家。2009年12月初，小朱再次來到東莞，進了一家服裝廠。“雖然服裝廠的工作環境和福利待遇比以前打工的工廠要好一些，但我覺得月工資一千多還是太低了。”小朱說，
“至少也得找個一個月能掙3000元的吧。以前都是工廠挑我們，現在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠。”他不假思索地說。
本地4050人員暫時救急
據了解，為解決企業的用工困難和當地農村4050人員的就業困難，當地勞動就業部門從2009年9月開始，在一家公司試行了靈活就業制度。所謂靈活就業制度，就是針對當地農村4050就業困難人員，在當地有迫切用工需求的企業開設“本地人車間”，對他們實行彈性工作作息制度。
勞動力問題尚未得到官方重視
對于目前珠三角企業所處的困境，日本電產（東莞）有限公司業務部長華岡忍認為，政府還沒有引起足夠的重視。他說，目前東莞的企業多采用包吃包住的用工模式，十分不利于企業的發展。“如果不能盡快改善員工的工作與生活環境，東莞企業的用工困難還將進一步加劇。”
求職主體變為“80后”、“90后”
“從表面上看，經濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經一去不復返。”廣東省政府發展研究中心宏觀處處長譚炳才認為，與勞動強度不成正比的低廉工資，對農民工越來越沒有吸引力，這是導致“招工難”最直接的原因。
曾是大學教師的某鞋業人事主管楊進說，目前，新求職人群70％以上都是“80后”、“90后”的農村新青年，他們更加注重對職業前景的選擇，要改變招工難的局面，企業和政府都不能再把廉價勞動力作為自己發展的動力，而應從根本上保障勞動者的合法權益。
金融危機造成農民工流失
“除此之外，金融危機導致珠三角地區農民工大量返鄉，也是造成目前珠三角企業招工困難的重要原因。”東莞市勞動局勞動就業服務管理中心副主任羅自強認為，2008年第三季度以來，受國際金融危機影響，因工廠倒閉或企業開工困難遭工廠辭退而離開東莞的農民工超過60萬人。目前，這部分農民工大多數都還沒有回到東莞。
工資水平普遍偏低失去吸引力
來自湖北、在某橡塑企業擔任車間管理的伍先生說：“‘民工荒’與珠三角地區工資水平長期偏低有很大的關系。”他說，月收入低于1000元的工廠招工普遍困難，而工資待遇高于1000元的工廠招人則相對輕松。
“不是企業不愿意為員工加薪，而是目前全球經濟剛剛好轉，企業從中獲取的利潤十分有限，因此不敢大幅調高員工工資。”東莞某企業負責人說。
優勢不再或將加快珠三角企業倒閉
“勞動力優勢在東莞基本上喪失殆盡，根據我的分析，鞋業企業在東莞的生存最多還有2年時間。”
東莞厚街工業園區一家用工規模最多時達到上萬人的鞋業公司負責人認為，盡管這些年珠三角地區企業的工資標準幾經調整提高，但是1000多元的月收入對于現在的農民工來說，已經沒有太大吸引力，“民工荒”將成為制約珠三角企業進一步發展的最大因素，并將加速珠三角企業倒閉或轉移步伐。
經濟回暖漸趨明朗
廣東省社會科學院博士丁力認為，出現招工難是由兩個原因造成的。一是由于中部西部發展比較快，尤其是有一些企業已轉移到內地去了，有些農民工回到家鄉去創業，就業，這樣造成東莞等一部分地區農民工的數量下降。第二是東莞這些企業拿到的訂單增長比較快，用工量比較大，和比較少的用工儲備出現了矛盾。
丁力認為，由于中央積極的財政投入，廣東同時也上馬了不少基礎設施建設；在擴大內需方面，廣東力推廣貨北上的同時，下大力氣促進產業轉移、產業結構調整等因素促使廣東經濟出現了好轉的趨勢。
