市就業局的最新調查數據顯示，目前我市缺工人數約20萬人，其中市區缺工約4萬人。就業部門表示，在今后一段時期內，缺工將成為常態，企業可考慮適當提高薪酬待遇，以增強對外來務工人員的吸引力。

          從去年11月份開始，市就業局組織力量在全市范圍對企業用工情況開展調查，重點了解企業用工需求情況，幫助企業緩解用工荒。全市共調查了1000多家企業，其中市區119家，存在缺工現象的企業超過被調查企業的60%，缺工人數占現有職工總數的20%～30%，缺工涉及面較廣。

          缺工集中在勞動密集型行業

          從缺工行業分布情況看，主要集中在勞動密集型的傳統產業中。勞動密集型企業往往技術含量偏低，可替代性強，對勞動用工需求量大；另一方面，由于從事的大多是臟險苦累的活，工資待遇較低，所以許多人不愿意干。

          調查顯示，浦江服裝家紡行業缺工企業占73.4%，水晶行業占16.4%，制鎖行業占7.3%。在東陽，用工缺口靠前的行業分別是針織服裝、磁性電子、木工家具、塑膠箱包、五金機械。金華市區則以棉紡、食品加工、機械制造、電動工具等行業缺口最嚴重。

          技術管理和一線崗位最缺人

          據就業部門介紹，在缺工工種方面，兩極分化現象嚴重。以市區為例，在走訪調查的48家企業中，用工缺口達1674人。其中，普通操作工缺953人，占56.93%,技術和管理人員缺133人，占7.95%，在缺口崗位中占前兩位。

          在這48家企業中，用工需求量最大的分別是金棉紡織、圣特工藝、藍天會議中心和胡膳房快餐連鎖公司。前兩家缺的基本上是一線操作工。藍天會議中心除了擬招5名經理、10名營銷經理外，其余都是收銀員、迎賓員、保潔員等一線服務人員。胡膳房也是如此，餐廳經理缺10人，收銀員、送餐員、洗碗工和其他服務人員則缺70人。

          顯而易見，當前最缺的是兩類人：一類是技術人員和基層管理人員；另一類是諸如包裝、縫紉、鑄造、服務等一線崗位人員。有數據顯示，婺城區2010年對普工的需求占總需求量的52.3%，技術和管理人員占35.9%，其他人員只占11.8%。金華城區也大抵如此，普工需求占52%，技術和管理人員占31%，其他人員只占16%。

          傳統招工淡季用工需求旺盛

          每到下半年，通常都是招工淡季，但由于整體用工缺口較大，去年下半年以來，企業用工需求非常旺盛。

          市區失業月度監測數據顯示，我市人力資源市場去年8~11月進場企業連續4個月呈增長態勢，新進場企業分別為85家、122家、178家和177家，增幅分別為5.51%、7.07%、9.29%和6.36%。企業提供崗位數也呈增長態勢，其中10月份同比增加2447個，11月份同比增加11346個，增幅分別為5.52%和16.76%。

          企業用工需求旺盛，但招工情況并不樂觀。從去年8月份開始，全市人力資源市場達成就業意向人數連續4個月同比遞減，分別減少4461人、4436人、4544人和6802人。

          缺工成為常態 企業應換思路

          據分析，經濟形勢趨好，企業生產規模擴大，是造成當前用工緊張的最直接原因，而外來務工人員去年流入我市的總量不僅沒增加，反而下降，同比減少10%左右，多的地方達20%。

          本地下崗失業人員經過近幾年政府大力幫扶，已基本實現再就業，挖掘空間已經不大。在新生勞動力中，職業技校畢業生最受企業歡迎，就業率最高，而數量占絕對多數的高校畢業生因“高不成低不就”而面臨就業尷尬。

          就業部門表示，企業應增強招工—育人—用人—留人的用工意識，通過閑時留人、育人策略滿足忙時的用工需要，避免用工短期化現象。有調查顯示，70%的外來務工人員最關心薪酬，企業可根據人力資源市場工資指導價，適時適度提高員工工資水平和福利待遇，增強崗位吸引力，以緩解招工難。